ÁREAS DE ATUAÇÃO

Áreas de Atuação

Aposentadoria por idade
Para quem já chegou à idade de se aposentar e quer saber se já pode pedir o benefício no INSS.
Planejamento de aposentadoria
Para descobrir quando você poderá se aposentar, quanto poderá receber e qual é a melhor forma de pedir sua aposentadoria.
Aposentadoria da Pessoa com Deficiência (PCD)
Para pessoas que possuem alguma deficiência ou condição que dificulta suas atividades e podem ter direito a se aposentar mais cedo.
Aposentadoria Especial
Para quem trabalhou durante anos exposto a atividades ou ambientes que podem prejudicar a saúde, como barulho excessivo, produtos químicos, agentes biológicos, calor, entre outros.
Auxílio-acidente
Para quem sofreu um acidente e ficou com alguma sequela, dificuldade ou redução da capacidade para trabalhar, mesmo que tenha voltado ao emprego.
Benefício por incapacidade temporária – antigo auxílio-doença
Para quem está temporariamente sem condições de trabalhar por causa de uma doença ou acidente.
Aposentadoria por incapacidade permanente – antiga aposentadoria por invalidez
Para quem, por motivo de doença ou acidente, não consegue mais trabalhar de forma permanente.
BPC/LOAS
Benefício destinado a idosos a partir de 65 anos ou pessoas com deficiência de baixa renda, mesmo que nunca tenham contribuído para o INSS, desde que preencham os requisitos.
Pensão por morte
Para familiares de uma pessoa que faleceu e deixou dependentes, como marido, esposa, companheiro, filhos ou outros dependentes previstos pela lei.
Salário-maternidade
Para gestantes, mães ou seguradas que tiveram filho, adotaram ou passaram por outras situações previstas em lei e podem ter direito ao benefício do INSS.
Revisão de aposentadoria ou benefício
Para quem já recebe do INSS, mas acredita que o valor está errado ou que algum período de trabalho ou contribuição não foi considerado corretamente.
Benefício negado pelo INSS
Quando o INSS diz que você não tem direito, o advogado pode analisar o motivo da negativa e verificar se é possível recorrer ou entrar com uma ação.
Benefício cortado ou suspenso
Para quem recebia normalmente e teve o pagamento interrompido pelo INSS.
Perícia médica do INSS
Orientação sobre documentos, laudos e informações importantes para quem precisa passar pela perícia para conseguir ou manter um benefício.
Acerto do CNIS
Para corrigir problemas no histórico do INSS, como empregos que não aparecem, salários errados ou contribuições que não foram registradas.
Reconhecimento de tempo de trabalho
Para incluir períodos que o INSS não reconheceu, como trabalho rural, atividade especial ou vínculos antigos.
Regularização de contribuições ao INSS
Para quem ficou um período sem pagar, pagou errado ou precisa entender se vale a pena fazer contribuições atrasadas.
Recurso contra decisão do INSS
Quando um pedido é negado, o advogado pode apresentar um recurso e defender o direito do segurado.
Ação judicial contra o INSS
Quando não é possível resolver diretamente pelo INSS, o advogado pode buscar o reconhecimento do direito na Justiça.
Orientação antes de pedir um benefício
Muitas vezes, pedir o benefício errado ou no momento errado pode gerar problemas. O advogado analisa primeiro a situação para indicar o caminho mais adequado.

Demissão sem receber seus direitos
Para quem foi mandado embora e não recebeu corretamente férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS, multa de 40% ou outras verbas.
Rescisão indireta — quando a empresa não cumpre suas obrigações
Para quem quer sair do emprego porque a empresa está cometendo faltas graves, como não pagar salário, não depositar FGTS ou manter condições de trabalho inadequadas. Em alguns casos, é possível sair e ainda receber direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.
Acidente de trabalho
Para quem sofreu um acidente enquanto trabalhava ou por causa do trabalho e precisa entender seus direitos contra a empresa e perante o INSS.
Doença causada ou piorada pelo trabalho
Para quem desenvolveu problemas de saúde por causa da profissão ou das condições de trabalho, como dores na coluna, lesões por esforço repetitivo, problemas nos ombros, joelhos, ansiedade relacionada ao trabalho, entre outros casos que precisam ser analisados individualmente.
Estabilidade depois de acidente de trabalho
Em algumas situações, quem sofreu acidente ou doença relacionada ao trabalho pode ter direito a um período de estabilidade no emprego.
Horas extras não pagas
Para quem trabalha além do horário combinado e não recebe corretamente pelas horas a mais.
Intervalo de almoço ou descanso não respeitado
Para quem não consegue fazer corretamente seus horários de descanso durante a jornada de trabalho.
Trabalho sem registro na carteira
Para quem trabalha como empregado, cumpre horário e recebe ordens, mas a empresa não registrou a carteira de trabalho.
Salário pago “por fora”
Para quem recebe parte do salário sem aparecer no holerite ou no registro oficial.
FGTS não depositado
Para quem descobriu que a empresa deixou de fazer os depósitos mensais do FGTS.
Salários atrasados ou não pagos
Para quem está trabalhando, mas a empresa atrasa frequentemente ou deixa de pagar o salário.
Férias ou 13º salário não pagos corretamente
Para analisar situações em que a empresa não pagou, atrasou ou calculou esses valores de forma errada.
Adicional de insalubridade
Para quem trabalha exposto a situações que podem prejudicar a saúde, como produtos químicos, agentes biológicos, ruído ou outras condições previstas pela legislação.
Adicional de periculosidade
Para quem trabalha em atividades consideradas perigosas e quer verificar se tem direito ao pagamento adicional.
Trabalho noturno
Para quem trabalha à noite e não recebe corretamente o adicional noturno ou outros direitos relacionados à jornada.
Desvio ou acúmulo de função
Para quem foi contratado para uma função, mas passou a realizar outras atividades ou acumular responsabilidades diferentes no trabalho.
Assédio moral no trabalho
Para quem sofre humilhações, perseguições, ameaças, cobranças abusivas ou situações constrangedoras repetidas no ambiente profissional.
Assédio sexual no trabalho
Para quem sofreu comportamentos, propostas ou abordagens de natureza sexual indesejada no ambiente de trabalho.
Demissão durante a gravidez
Para gestantes que foram dispensadas e querem verificar se possuem direito à estabilidade ou indenização.
Demissão por justa causa
Para quem recebeu uma justa causa e acredita que a empresa agiu de maneira errada ou exagerada.
Reversão de justa causa
O advogado pode analisar se existem provas e fundamentos para tentar retirar a justa causa e buscar os direitos que deixaram de ser pagos.
Diferenças de salário
Para quem exerce a mesma função que outro trabalhador, em determinadas condições, mas recebe salário diferente, ou acredita que seus pagamentos estão incorretos.
Reconhecimento de vínculo empregatício
Para quem foi contratado como “autônomo”, “PJ” ou informalmente, mas na prática trabalhava como funcionário da empresa.
Problemas com comissão ou premiação
Para vendedores e outros profissionais que deixaram de receber corretamente comissões, bonificações ou valores prometidos.
Cobrança de verbas trabalhistas
Para buscar valores que deveriam ter sido pagos durante o contrato ou no momento da saída da empresa.
Acordo trabalhista
O advogado pode analisar propostas de acordo, negociar valores e orientar o trabalhador antes que ele assine qualquer documento.
Processo trabalhista contra a empresa
Quando o problema não é resolvido de forma amigável, o advogado pode entrar com uma ação para buscar os direitos do trabalhador na Justiça.